Polski prawnik w Londynie - Porady i Pomoc Prawna - Eurolexpartners.eu

Znajdując zatrudnienie w Wielkiej Brytanii, nasi rodacy muszą sprostać wielu wyzwaniom. Jednym z nich może być próba dochodzenia swoich racji, szczególnie wtedy, gdy prawo pracy w Anglii i całym UK pozostaje dla nich nie do końca zrozumiałe. Nasza kancelaria z główną siedzibą w Londynie , od 16 lat zajmuje się świadczeniem pomocy między innymi tym, którzy zostali źle potraktowani w miejscu zatrudnienia, spotkało ich zwolnienie z pracy w Anglii albo po prostu potrzebują porady. Wspieramy zarówno osoby prywatne, klientów biznesowych, pomagając im zrozumieć i zastosować prawo Unii Europejskiej oraz przepisy polskie i angielskie.

Polski prawnik w UK: usługi w Londynie i innych miastach

Nasza kancelaria od kilkunastu lat zapewnia porady i wsparcie w sytuacjach związanych z bullyingiem, dyskryminacją w miejscu zatrudnienia, redukcją etatów czy także naruszeń zasad wynagrodzeń i czasu pracy, skutkującą zwolnieniem z pracy. Pomagamy także przedsiębiorcom, sporządzając dla nich umowy i inne dokumenty związane z prowadzeniem firmy w UK.

Przemyt, zatrzymania na granicy w UK- pomoc dla firm transportowych

W ramach stałej obsługi biznesowej, oferujemy kompleksową pomoc prawną w sprawach przed brytyjskim Urzędem Celnym i Skarbowym oraz Trybunałem Podatkowym, dotyczących zatrzymanych pojazdów i towarów na granicy z ryzykiem ich konfiskaty na rzecz Skarbu Państwa. Nasze usługi są skierowane do polskich firm transportowych zajmujących się międzynarodowym transportem drogowym, w tym w przypadkach oskarżeń o przemyt. Prowadzimy dyżury telefoniczne, gdyby potrzebna była szybka porada. Formułujemy pisma ugodowe, opinie czy interpretacje przepisów.

Pomagamy w różnych sytuacjach, które przez fakt, iż zdarzyły się poza granicami kraju, wydają się szczególnie trudne do rozwiązania.

Prawo pracy

Jesteśmy kancelarią, specjalizującą się w sprawach objętych zakresem prawa pracy – m. in.: niesłusznego zwolnienia, dyskryminacji prawnej, postępowań dyscyplinarnych i skargowych. Reprezentujemy w postępowaniach przed Trybunałem Pracy i Apelacyjnym Trybunałem Pracy. Sporządzamy i analizujemy dokumenty, m.in. umowy, procedury wewnętrzne, regulaminy, pisma.

Specjalizujemy się w angielskim systemie legislacyjnym. Zapewniamy zarówno porady adwokatów w sytuacjach budzących wątpliwości, a także przygotowanie wszelkich pism procesowych. Podejmujemy się reprezentacji naszych Klientów w sporach, negocjacja, jak i procesach sądowych dotyczących, m. in. niesłusznego zwolnienia z pracy, mobbingu, redukcji pensji niezgodnej z umową, redukcji etatów.

Doradzamy zarówno osobom zatrudniającym i zatrudnionym. Przygotujemy również dokumentację oraz doradzamy w kwestiach zatrudniania i zwalniania zatrudnionych, procedur dyscyplinarnych, równouprawnienia czy przepisów BHP. Reprezentujemy pracodawców przed organami sprawowania władzy.

Czytaj więcej
Prawo cywilne

Proponujemy usługi w zakresie m.in.: sporządzania, analizy, opiniowania dokumentów prawnych, w tym umów, regulaminów, statutów, oświadczeń, wniosków i innych pism występujących w obrocie cywilno-prawnym.

Służymy pomocą w sprawach cywilnych. Zajmujemy się negocjowaniem warunków i sporządzaniem umów, pism urzędowych, procesowych, przedsądowych. Opiniujemy umowy i weryfikujemy pod kątem ryzyka. Reprezentujemy Klientów przed sądami w Wielkiej Brytanii oraz przed organami państwowymi. Analizujemy dokumenty, tłumaczymy znaczenie pism sądowych i urzędowych. Podejmujemy się spraw o zapłaty, dochodzimy zwrotu zadłużeń. Wzywamy do zapłaty, a w razie konieczności kierujemy sprawy do sądu. Polscy adwokaci pomagają w sytuacjach, w których znajomość polskiego systemu legislacyjnego jest równie ważna co znajomość brytyjskiego.

Czytaj więcej
Prawo Unii Europejskiej

Świadczymy kompleksowe usługi prawne w postępowaniu przed brytyjskim Urzędem Celnym i Skarbowym oraz Trybunałem Podatkowym w sprawach o wydanie pojazdów i towarów zatrzymanych na granicy z przepadkiem na rzecz Skarbu Państwa. Oferta nasza kierowana jest do polskich firm transportowych świadczących usługi międzynarodowego transportu drogowego w sprawach m.in.: zarzutów przemytu.

Specjalizujemy się w sprawach zobowiązań, uwzględniając przepisy Unii Europejskiej i na bieżąco analizując zmieniające się przepisy. Cały czas obserwujemy i odnotowujemy wszelkie zmiany w zakresie ustawodawstwa, by zapewnić kompatybilność. Służymy pomocą Klientom biznesowym w sprawach regulowanych przez prawo cywilne w zakresie transportu międzynarodowego. Między innymi odzyskujemy pojazdy zatrzymane przez UKBA, pomagamy w procedurze aplikowania o rewizje do UKBA oraz redagujemy wnioski o wydanie pojazdu. Reprezentujemy naszych Klientów przed Trybynalem 1szej instancji First Tier Tribunal (Tax Tribunal) oraz Trybunałem Wyższej instancji Upper Tribunal . Sporządzamy procedury wewnętrzne dla firmy na podstawie międzynarodowych konwencji, przede wszystkim Konwencji o Umowie Międzynarodowego Przewozu Drogowego Towarów (CMR) i dostosowanych do wymogów Prawa Angielskiego.

Czytaj więcej

Rekomendujemy firmę Euro Lex Partners jako kancelarię godną polecenia. Podczas prowadzenia naszej sprawy zarówno Pan Mecenas, jak również pracownicy Kancelarii wykazali się pełną sprawnością  i rzetelnym działaniem , dając dowód długoletniego doświadczenia na trenie UK oraz niezwykle bogatej wiedzy eksperckiej w prawach pracowników i nie tylko.

Agnieszka Feter
Artykuły prasowe
1 czerwca 2024
W DRODZE Odpowiedzialność przewoźnika

Konwencja o umowie międzynarodowego przewozu drogowego towarów (CMR) ma istotne znaczenie z punktu określenia odpowiedzialności handlowej przewoźnika. W omawianym zakresie, naszą uwagę zwraca szczególnie koncepcja art. 29 określana w praktyce sądowej jako 'rażące niedbalstwo równe winie umyślnej’. Zarzut taki (culpa lata – wina ciężka), obarczony jest ryzykiem poważnych konsekwencji finansowych, wykraczających poza podstawowe limity odpowiedzialności przewoźnika.

Artykuł przygotowany dla: Gazeta Londyńska, Wyd. 232

31 maja 2024
URLOP bez stresu

Czas wypoczynku od pracy gwarantowany jest ustawowo. To jedno z szeregu praw pracowniczych. Zasadniczo to czas wolny od ‘zawodowego’ stresu. Niestety kwestie prawne z nim związane nie zawsze są jasne, często z winy samego pracodawcy, który nie informuje pracownika w ogóle lub informuje go nieczytelnie lub nawet wprowadza w błąd co do podstaw i zakresu tego uprawnienia. Takie działanie niezgodne jest z wymogami określonymi w Employment Rights Act (ERA 1996). Pracownik ma prawo do zapłaty za urlop należny w wymiarze 5.6 tygodnia w danym roku, na który składa się 20 dni urlopu podstawowego (zgodnie z Dyrektrywą UE w tym zakresie) oraz 8 dni urlopu dodatkowego, zgodnie z przepisami wewnętrznymi danego kraju. Nadto, pracownik ma prawo do …

Artykuł przygotowany dla: Gazeta Londyńska, Wyd. 231

1 kwietnia 2024
Ryzykowny PRZEMYT

Międzynarodowy przewóz towarów wiąże się z różnego rodzaju ryzykiem. Przykładowo, może dojść do próby przemytniczej, która w efekcie uruchomić może lawinę problemów celno-skarbowych. Przewoźnik może utracić swój pojazd oraz być obciążony wysokim podatkiem i karą za fizyczne „posiadanie” towarów akcyzowych. Takie rozwiązanie wydaje się dalece niesprawiedliwe; przewoźnik często nie ma wiedzy o przemycie dopóki nie zostanie on wykryty przez służby graniczne. A jednak przepisy dają taką możliwość. W postępowaniu sądowym, którego przedmiotem jest odzyskanie utraconego w tym trybie mienia, dochodzi do …

Artykuł przygotowany dla: Gazeta Londyńska, Wyd. 227

4 marca 2024
Ugoda z PRACODAWCĄ

Nie każdy spór z pracodawcą kończy się sukcesem. Właściwie, jeśli już dochodzi do sporu, często kończy się on na drodze sądowej. Rzadko zdarza się, iż pracodawca przyznaje rację pracownikowi. Nie oznacza to w żadnym wypadku, by w razie problemu, pracownik miał go nie zgłaszać. Sprawy o mniejszej wadze mogą nie wymagać podjęcia drogi formalnej, to jest pisemnej skargi; jednak te ważniejsze, na przykład w przedmiocie wynagrodzenia, czasu pracy, potrąceń czy zmian do umowy, już tak. Zgłoszenie istotnego problemu na piśmie ma istotne znaczenie, m.in. z punktu widzenia zabezpieczenia terminu przedawnienia. Trzeba pamiętać, iż …

Artykuł przygotowany dla: Gazeta Londyńska, Wyd. 223

5 lutego 2024
TUPE przejście kontrolowane

Temat automatycznego przejęcia pracowników w ramach tzw. transferu TUPE należy do trudnych, tak pod względem faktycznym jak i prawnym. Jeśli przejście odbywa się zgodnie z procedurami, w „otwarty” sposób, teoretycznie sytuacja jest jasna, choć nie prosta. Co najważniejsze, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi, to jest „Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006”, zatrudnienie nie kończy się i co do zasady pozostaje na dotychczasowych warunkach.

Artykuł przygotowany dla: Gazeta Londyńska, Wyd. 219

8 stycznia 2024
SKARGA OCHRONNA

Wynajęcie mieszkania to wbrew pozorom niełatwe zadanie, jeśli pominąć sam etap podpisywania umowy, który może, choć nie musi być bezproblemowy. Najem, a zwłaszcza warunki i tryb jego skutecznego rozwiązania często odbywa się w okolicznościach sporu między stronami. Niestety często do sporu przyczynia się fakt nieprzeczytania umowy przed jej podpisaniem. A jest to przecież podstawowy dokument regulujący najem. Niestety często zdarza się, iż perspektywa zdobycia upragnionego lokalu przesłania obowiązek dokładnego przeczytania umowy i, co ważne, jej zrozumienia.

Artykuł przygotowany dla: Gazeta Londyńska, Wyd. 215

INDYWIDUALNE PODEJŚCIE DO KAŻDEGO KLIENTA, JEGO PROBLEMÓW ORAZ OCZEKIWAŃ

Dzięki takiemu podejściu klienci Euro Lex Partners® otrzymują pomoc w wyborze najlepszych rozwiązań, adekwatnych do ich oczekiwań. Z równym zaangażowaniem podchodzimy do wszelkich spraw klientów.

Czytaj więcej