Bien qu’il soit toujours possible qu’une personne en recherche d’emploi dépose une candidature spontanée, c’est principalement par le biais d’une annonce qu’elle communiquera avec votre entreprise. Vous vous forgerez une opinion simplement en lisant son CV et sa lettre de présentation? Eh bien, elle en fera tout autanten consultant votre offre.
Ainsi, il est primordial que vous sachiez comment rédiger une offre d’emploi. Voici quelques conseils pour guider votre rédaction.
Bien que la créativité et la personnalisation aillent de pair, vous devez savoir doser. En effet, si vous optez pour un titre farfelu, comme un jeu de mots, vous risquez de perdre votre candidat ou de l’induire en erreur. L’objectif, qui était d’être amusant, résultera en une incompréhension mutuelle. Ainsi, évitez les titres inusités et arrêtez plutôt votre choix sur celui qui utilise les termes courants de votre secteur d’emploi. Soyez concis: quelques mots suffisent généralement pour bien décrire le poste offert.
Vous le savez, la qualité ne dépend pas de la quantité! Vous devez donc énoncer toutes les aptitudes que requiert le poste affiché: scolarité, expérience, accréditation. Cela vous évitera d’avoir à faire le tri des candidats qui ne correspondent pas au profil de l’emploi. Il peut aussi être intéressant de dresser deux listes bien distinctes; l’une énonçant les compétences obligatoires, et l’autre exposant les atouts. Décrivez également l’entreprise et l’environnement de travail, le profil de l’emploi, les tâches quotidiennes, les conditions et l’horaire de travail et, surtout, la durée de l’emploi.
C’est un aspect très simple, mais primordial: vous devez indiquer la période pendant laquelle le candidat peut postuler, les documents qui doivent être joints à la demande d’emploi ainsi que leurs formats respectifs, la personne responsable et ses coordonnées, et la façon de postuler (en ligne ou par la poste).
À l’ère des technologies, vous serez de ceux qui savent comment rédiger une offre d’emploi lorsque vous afficherez également votre annonce sur les divers modes de communication dits 2.0. En effet, Twitter, LinkedIn et Facebook sont des outils à considérer dans un processus d’embauche: les réseaux sociaux favorisent la diffusion de l’information et permettent d’atteindre un plus grand nombre de candidats potentiels.
Rédiger une offre d’emploi peut s’avérer un véritable casse-tête… il est possible que, très rapidement, vous ayez envie de tout arrêter pour embaucher un spécialiste du recrutement. Ainsi, vous serez soulagé d’apprendre que des agences de placement proposent d’effectuer le travail pour vous. Certaines rédigent des offres générales, alors que d’autres se spécialisent dans un secteur particulier. Choisissez celle qui correspond le mieux à vos besoins, et le tour est joué!
